Le salaire proposé est-il supérieur ou inférieur au salaire moyen ?
Quels sont les avantages que vous pouvez mettre en avant? c’est à dire pourquoi votre entreprise et pas une autre?
- les caractéristiques : métier, personnalité, travail
- et qualités personnelles exigées :maturité, dynamisme, volonté, sens des responsabilité, aptitude de travail en équipe etc.)
- au sein de votre entreprise
- dans une agence de placement
- petite annonce presse et/ou internet
- premier tri: Lettre et cv
Tri en fonction de la fiche poste
- deuxième tri : entretien individuels ou en groupe
Qu’est ce qu’il faut évaluer ?
Ici il s’agit d’évaluer la personnalité du candidat et de vérifier la conformité des éléments du profil.
A savoir:
- le parcours professionnel
- l’attitude avec la hiérarchie
- la motivation pour le poste
- la capacité d’évolution : intelligence, sens relationnel.
- mobilité et disponibilité
comment l’évaluer?
Vous pouvez faire des jeux de rôle, des tests, des études de cas etc. Lors de l’entretien il vous faudra prévoir le profil de poste, une liste de questions identiques pour les candidats et un bloc note.
- formation initiale avant mise sur le terrain
- désigner un tuteur expérimenté pour transmettre les techniques, mais aussi la culture et les valeurs de l’entreprise
- formations alternées avec des missions sur le terrain
Image: 123 RF photo
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